Le salaire ne peut être inférieur au salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG). Le SMIG horaire est fixé à 7.98 DH (B.O. n° 4436 du 5 décembre 1996).

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A titre indicatif voici quelques salaires moyens, y compris prime de rendement, ancienneté, et avantages divers :

Manœuvre : 7.98 - 8.50 DH/Heure
Ouvrier spécialisé : 8.45 - 9.50 DH/Heure
Ouvrier semi qualifié : 9.45 - 9.85 DH/Heure
Ouvrier qualifié : 10.95 - 11.80 DH/Heure
Chef d'équipe : 13.50 - 15.25 DH/Heure
Contre-maître :2.500 - 3300 DH/Mois
Ingénieurs et cadres : 6600 - 11000 DH/Mois

A ces tranches de salaires, variables selon les branches d'industrie, s'ajoutent les charges sociales patronales. Ces dernières sont de l'ordre de 17% de la rémunération brute mensuelle.

La réglementation du travail fixe la durée du travail effective des ouvriers et employés à 8 heures par jour, et 48 heures par semaine.

Le personnel d'un même établissement a droit à un repos hebdomadaire d'une durée minimale de 24 heures consécutives.

Au delà des huit heures de travail par jour, l'employeur peut faire travailler ses salariés pendant des heures supplémentaires ; auquel cas, il doit leur verser une majoration de salaire de : 25%, pour le travail effectué entre 17 heures et 22 heures ; 50%, entre 22 heures et 5 heures.

La législation du travail impose à tout employeur de s'affilier à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) et d'y immatriculer ses salariés et apprentis. Le dossier d'affiliation, des entreprises nouvellement créées, doit être adressé dans un délai d'un mois, à compter du démarrage d'activité.

Pour exercer un travail salarié au Maroc, les personnes étrangères doivent recevoir l'autorisation du Ministère de l'Emploi.

Sommaire :

PROCEDURES DE CREATION D'ENTREPRISE
MODALITES DE FINANCEMENT DES INVESTISSEMENTS
COUTS DES FACTEURS
REGLEMENTATION DU TRAVAIL
RECOMMANDATIONS GENERALES